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2019年海南省三亞市人力資源和社會保障局招聘下屬事業單位人員公告(第1號)

時間:2019-11-05 22:14:32 點擊:

三亞市勞動人事爭議仲裁院是隸屬于三亞市人力資源和社會保障局的副處級財政全額預算管理公益一類事業單位,承辦市勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作。現根據工作需要,我局決定面向全國公開招聘6名事業編制工作人員,現將有關招聘事項公告如下:

  一、招聘原則

  1.堅持德才兼備的用人標準;

  2.按照公開、平等、競爭、擇優原則;

  3.堅持宏觀管理與落實事業單位用人自主權相結合、統一規范、分類指導、分級管理。

  二、招聘崗位、人數及待遇

  (一)崗位、人數及條件要求

  本次公開招聘三亞市勞動人事爭議仲裁院事業單位編制工作人員共6名。招聘的具體崗位、人數、專業等要求詳見《三亞市人力資源和社會保障局2019年公開招聘下屬事業單位工作人員崗位表》(詳見附件1)。

  (二)待遇

  被聘用人員工資及相關福利待遇按三亞市事業單位在編工作人員有關規定執行。

  三、招聘范圍、資格條件

  (一)招聘范圍

  本次招聘面向社會,實行全國公開招聘。

  (二)資格條件

  1.具有中華人民共和國國籍;

  2.遵守憲法和法律;

  3.具有良好的品行和職業道德;

  4.符合崗位所需的年齡、學歷、學位、專業等要求;

  5.身體健康,具有正常履行職責的身體條件;

  6.應聘人員年齡18周歲以上,35周歲以下(1983年11月8日至2001年11月7日期間出生);

  7.具備崗位需要的其他條件。

  (三)有下列情況之一者,不得報考

  1.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的;

  2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調查的;

  3.在公務員招錄、事業單位公開招聘中違紀違規且處理期限未滿的;

  4.公務員或事業單位工作人員處于試用期內或未滿最低服務期限的;

  5.失信被執行人;

  6.按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原人事部6號令)和《海南省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊人社發〔2018〕516號)的相關規定應當回避的;

  7.法律、法規規定的其他不得報考的情形。

  四、招聘程序和方法

  (一)發布招聘信息

  本公告通過三亞市人力資源和社會保障局網站向社會公開發布。后續招聘工作的各有關事項均在三亞市人力資源和社會保障局網站(http://hrss.sanya.gov.cn)公示(告)。

  (二)報名

  1.報名時間:2019年11月8日09:00—2019年11月14日17:00。

  2.報名方式:采取網上報名方式進行,不收取報名費,每人只限報考一個崗位。應聘人員要認真閱讀招聘公告,了解招聘崗位相關信息,選擇符合條件的崗位進行報名,報名必須使用有效期內的二代身份證,報名與考試時使用的身份證須一致。網上報名流程包括填寫報名信息、上傳照片及報名所需材料、查詢資格審查結果、打印準考證等環節。報名后應及時登錄三亞市人力資源和社會保障局和報名網站了解招聘工作進展情況和有關事項的公告,并在招聘全程中保持報名時登記的聯系方式暢通。

  3.報名網址。應聘人員應在規定的報名時間內登陸報名網站填寫報名信息、上傳照片及報名所需材料進行報名。報名網址:http://zk.hnrczpw.com/index.php/exam/?EXAMID=2205進入報名專區進行報名。

  4.報名提交電子材料。所需上傳的報名材料為以下(1)至(7)項,圖片上傳要求:以jpg圖片格式上傳(圖片大小不超2MB)。

  (1)應聘人員應按要求如實填寫報名網站《三亞市人力資源和社會保障局2019年公開招聘下屬事業單位工作人員報名表》;

  (2)本人近期正面免冠藍底證件照片;

  (3)有效身份證(正、反兩面合并成一張圖片),學歷、學位證書(留學回國和在港澳臺取得學歷的應聘人員,還須出具教育部的《學歷學位認證書》);

  (4)登陸中國高等教育學生信息網(http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp)打印的學歷認證材料(有二維碼標識);

  (5)應聘時已與工作單位建立人事(勞動)關系的人員,在報考時須經所在工作單位同意,出具同意報考的證明(加蓋公章);在編人員、定向、委培生需提供所在單位及主管部門出具的同意報考證明(加蓋公章);

  (6)應聘三亞市勞動人事爭議仲裁院九級管理崗位?的,需提供社保繳納清單(養老保險繳費清單)、勞動合同;

  (7)其他相關證明材料。

  (三)資格初審

  本次招聘,實行誠信報名制度。報考人員要仔細閱讀招聘公告及《三亞市人力資源和社會保障局2019年公開招聘下屬事業單位工作人員崗位表》,根據個人情況報考符合條件的崗位,并按要求真實、全面、準確填寫相關信息,資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程。報名登記表所填內容和提供的證件、資料必須真實有效且符合崗位要求(如實提交有關信息和材料。凡本人填寫報名信息不真實、不完整或填寫錯誤的,責任由報考人員自負),如經查實為弄虛作假、不符合報考條件等違反招聘規定的,取消其應聘或聘用資格。

  崗位招聘人數與應聘該崗位經資格初審符合條件人數比例不低于1:3方可進行筆試,未達到比例的,相應減少該崗位招聘人數或取消該崗位的招聘。

  (四)網上打印準考證

  通過資格初審的考生名單、筆試有關事項和填寫打印準考證在三亞市人力資源和社會保障局網站公布。

  (五)考試辦法

  考試采取筆試和面試相結合的方式,先筆試,后面試。考試總成績為百分制,由筆試成績、面試成績按照6:4的比例確定。各項成績按“四舍五入”法折算精確到小數點后兩位。

  1.筆試

  (1)筆試成績為百分制,實行閉卷考試。內容為公共基礎知識和專業知識。筆試成績占考試總成績的60%。

  (2)筆試時間與地點:以準考證為準。

  (3)筆試成績、擬入圍面試資格復審人員名單及資格復審有關事項在三亞市人力資源和社會保障局網站公示。

  2.資格復審

  筆試結束后,由招聘工作領導小組根據考生筆試成績情況劃定筆試合格分數線,筆試合格分數線不得低于參加筆試人員的筆試平均分,筆試成績低于合格分數線的考生不列入擬入圍面試人選。擬入圍面試人員從筆試成績達到合格分數線的考生中,根據筆試成績由高分至低分,按1:3的比例確定,若末位出現同分數者,一并進入擬入圍面試人員。筆試成績公示之日起3天內,因考生書面放棄面試資格產生的空額,從筆試成績達到合格分數線的人員中按筆試成績由高至底依次遞補。達不到面試比例的崗位,按達到筆試合格分數線的實際人數確定擬入圍面試人員。

  面試前,招聘單位對擬入圍面試人員進行資格復審,主要審查應聘人員是否符合報考崗位條件及提供的有關證件和材料與網絡報名信息是否一致、真實等。

  擬入圍面試人員須在規定的時間和地點,現場向招聘單位提供本人身份證、畢業證、學位證原件及復印件(查驗原件,收復印件;留學回國和在港澳臺取得學歷的報考人員,還須出具教育部的《學歷學位認證書》)、中國高等教育學生信息網打印的學歷認證材料(有二維碼標識)、單位及其主管部門同意報考證明(加蓋公章)、《三亞市人力資源和社會保障局2019年公開招聘下屬事業單位工作人員報名表》(考生在報名網站自行下載打印,一式二份,由本人簽名)、社保繳納清單(養老保險繳費清單)和勞動合同、其他網上報名和招考崗位要求的相關書面材料。資格復審期間未能提供上述材料的,取消面試資格。在規定時間內不參加資格復審的,視為自動放棄面試資格。

  通過資格復審的人員方可確定為入圍面試人選,凡報名材料信息不實弄虛作假的,將取消考生參加面試資格,因應聘人員自愿放棄或資格復審不合格等原因產生的空缺,從報考同一崗位筆試成績達到合格分數線的考生中,按筆試成績由高至低依次遞補。

  通過資格復審入圍面試人員名單及面試有關事項在三亞市人力資源和社會保障局網站公布。

  3.面試

  (1)面試內容:采取結構化面試方式進行,主要測試考生綜合素質。

  (2)面試時間和地點:以面試準考證為準。

  (3)面試成績為百分制,面試合格分數線劃定為60分(含),低于面試合格分數線者,不列入體檢、考察、聘用人選。面試成績占考試總成績的40%。面試成績計算方式為:去掉一個最高分和一個最低分后,將其余考官的終評合計分相加之和,再除以其余考官數(即:考生的最后得分=其余考官的終評合計總分÷其余考官數),計算出考生的最后得分。面試成績當場公布。

  (4)各項考試成績、總成績、入圍體檢人員名單及體檢有關事項在三亞市人力資源和社會保障局網站公布。

  (六)體檢與考察

  根據崗位的招聘人數,從達到面試合格分數線的應聘人員中,按考試總成績由高至低等額確定參加體檢人員,體檢合格人員進入考察環節。應聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現的崗位空缺,可從應聘同一崗位且達到面試合格分數線的人員中,按總成績由高至低依次遞補。同一崗位有2名以上應聘人員考試總成績出現并列的,按筆試成績由高至低確定排名順序;若筆試成績再出現并列的,須進行加試,加試方式為面試,按加試成績由高至低確定排名順序。

  1.體檢。體檢在縣級以上綜合性醫院進行。體檢參照公務員錄用體檢通用標準執行。由招聘工作領導小組辦公室組織入圍應聘人員進行。未按規定時間參加體檢者,視為自動放棄。初次體檢不合格的,可由本人自收到體檢結果之日起3天內向招聘單位申請復檢一次,以復檢結果為準。體檢不合格的應聘人員,不予聘用。

  體檢結果、入圍考察人員名單在三亞市人力資源和社會保障局網站公布。

  2.考察。招聘單位根據考試、體檢結果等額確定考察人選。主要是對考察人選的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法、報考崗位所需資格條件以及是否需要實行回避原則等情況進行調查了解。考察不符合要求的應聘人員,不予聘用。出現的崗位空缺,可從應聘同一崗位且達到面試合格分數線的人員中,按考試總成績由高至低依次遞補。

  (七)公示

  招聘工作領導小組依據考試總成績、體檢和考察結果等情況,確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將通過三亞市人力資源和社會保障局網站向社會公示7天。因擬聘用人員在公示期間放棄聘用的或擬聘用人員公示結果影響聘用等情形,導致擬聘崗位出現空缺,經招聘工作領導小組研究同意,可從應聘同一崗位且面試成績達到合格分數線的應聘人員中,按考試總成績從高至低依次遞補。但公示期滿后不再進行遞補。

  (八)聘用

  擬聘用人員公示期滿后,如無異議,按干部人事管理權限和相關程序辦理聘用手續。被聘用人員按規定明確試用期,試用期滿考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的,取消聘用。

  五、紀律要求

  公開招聘工作嚴格執行《海南省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊人社發〔2018〕516號)的各項紀律規定。

  六、其他事項

  本公告由三亞市人力資源和社會保障局招聘工作領導小組負責解釋。

  本次招聘專業參照海南省考試錄用公務員專業參考目錄(附件2)。

  咨詢電話:0898-88869597

  咨詢時間:上午8:00-12:00,下午15:00-18:00

  網上報名技術支持電話:0898-66755323、66738760

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  2019年三亞市人力資源和社會保障局公開招聘下屬事業單位工作人員崗位表.doc

  海南省考試錄用公務員專業參考目錄.docx


作者:事業單位招聘網 來源:網絡

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